Rebecca Restner,
Assistentin der Geschäftsführung bei Lerchertrain:
Bekannterweise
handelt es sich bei dem Unternehmen, in dem ich seit November 2013 tätig bin,
um ein Weiterbildungsinstitut, das sich vor allem auf firmeninterne,
individuell zugeschnittene Seminare spezialisiert hat. Der Grund dafür liegt
auf der Hand – je spezieller ein Training auf die teilnehmenden Personen
angepasst wird, umso sinnvoller ist auch die Weiterbildungsmaßnahme.
Im
Arbeitsalltag spielt aber nicht immer nur das „know-how“ eine tragende Rolle,
sondern auch das Miteinander im Team und die Aufgabenverteilung unter den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es kann zu Reibungen aufgrund von Kommunikationsproblemen untereinander kommen,
oder es fehlt mitunter einfach das Verständnis für das Handeln der Kollegin oder des Kollegen. Was kann
man da als Arbeitgeber tun? Ein besonders guter Lösungsansatz ist das "DiSG®" Profil, ein Persönlichkeitsprofil, das weltweit viele Millionen Male bereits eingesetzt wurde. Der DiSG® beschreibt vor allem menschliches Verhalten und auch wodurch wir uns voneinander unterscheiden und wie wir
besser im Team miteinander umgehen können.
Wir
von Lerchertrain waren neugierig und probierten es intern für Sie aus. Als
erstes erhielten wir einen Online-Zugangscode, damit jede und jeder für sich
sein/ihr eigenes Profil online vor dem Training erstellen konnte. Der Fragebogen
erfasst die eigenen Denk- und Verhaltensmuster, das Ausfüllen dauert ca. 20 Minuten. Es
gibt weder falsche noch richtige Antworten, sondern nur Antworten, mit denen man
sich selbst identifizieren kann und die einen am besten beschreiben. Für den
DiSG® Workplace ist es wichtig, dass man sich bei der Beantwortung der Fragen
auf seine berufliche Tätigkeit konzentriert.
Ein
paar Tage später war es dann soweit – wir starteten mit der Auswertung und dem
internen Training.
Marion Lercher, unsere Trainerin, erklärte uns vorab ausführlich, worum es bei dem DisG® Persönlichkeitsprofil
geht.
Die 4 Buchstaben in DiSG® stehen
übrigens für 4 Persönlichkeitsstile:
I =
initiativ
S =
stetig
G=
gewissenhaft
Jeder
Mensch hat von allem ein bisschen was, aber je nachdem welche Eigenschaften des jeweiligen Typs überwiegen, wird man zugeordnet.
Was
bringt nun dieses DisG® Persönlichkeitsprofil?
- Es ist eine Selbsterfahrung – bin ich das wirklich? Wie bin ich? Was sind meine Stärken und was meine Schwächen?
- Man lernt Diversität wahrzunehmen – Kann ich mich in stressigen Situationen auch auf den Anderen und sein Anderssein einlassen?
- Ganz wesentlich ist das „people reading“, das sich dadurch entwickelt. Andere genau zu beobachten und sich auch auf den Anderen oder die Andere einzustellen.
Es
handelt sich dabei aber vorderhand nicht um ein Recruiting-Werkzeug für HR-Abteilungen,
um sich passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine freie Stelle auszuwählen, sondern
dient dazu eine kompetente Kommunikation untereinander zu schaffen
und dadurch bestmögliche Ergebnisse im Team erzielen zu können.
Nach
der ersten Theorieeinheit machten wir gemeinsam eine erste praktische Übung. Marion Lercher
hatte einige Moderationskarten mit persönlichkeitsbeschreibenden Eigenschaften und jeder musste sich drei
Kärtchen auswählen von denen er meinte, dass sie am meisten zutreffen, aber
auch drei Kärtchen die gar nicht zutreffen. Erstes großes Gelächter und Aha-Erkenntnisse
waren die Folge.
Bevor
wir aber endgültig zur Auswertung unserer Profile kamen, sprachen wir noch über
die verschiedenen Einflussfaktoren, die das menschliche Verhalten im Laufe
eines Lebens prägen, angefangen von Familie, Umwelt, Lehrende bis hin zu
Ereignissen und Erlebnissen, um uns auch bewusst darüber zu werden, warum wir
sind, wie wir sind.
Dann –
großer Trommelwirbel – erhielen alle ihr ausgedrucktes Persönlichkeitsprofil
mit der Aufgabe sich zu zweit zusammen zu tun und die Auswertung dem Anderen vorzulesen und zu vermerken, was zutrifft und was nicht zutrifft. Der
Andere hatte ein Veto-Recht, falls man sich nicht sicher war oder sich komplett
falsch einschätzte. Meinerseits haben alle Punkte zugetroffen, so viel will ich
verraten, und die Selbsterkenntnis war auch noch niemals größer.
Wir
erhielten aber nicht nur unser eigenes Persönlichkeitsprofil, alle
Teammitglieder wurden einander auch gegenübergestellt, um die Prioritäten des Anderen besser verstehen zu können. Wir
erfuhren, welche Vorteile sich in der Zusammenarbeit mit dem jeweils anderen Kollegen oder Kollegin ergeben und auch welche Hindernisse entstehen können, sowie Tipps, diese zu
vermeiden.
Im
zweiten Teil des Trainings lernten wir die verschieden Typen genau kennen und
erkennen, denn darum geht es im weiteren Sinne, zu verstehen wie das Gegenüber
gestrickt ist, um sich auf ihn oder sie einzustellen und einen besseren Umgang zu
gewährleisten.
Wir
alle profitierten sehr von diesem Tag, persönlich und beruflich hat es uns
ein großes Stück weitergebracht und auch wenn wir vorher schon wussten, dass
wir miteinander sehr gut auskommen, war die Bestätigung, dass sich unser Team
perfekt ergänzt, sehr zufriedenstellend.
Beide Profile, den DiSG® Classic und den DiSG® Workplace können Sie jederzeit über unser Intstitut machen, für sich selbst oder Ihr Team. Je nach Wunsch, inklusive Training und auch Coaching, damit jede und jeder das Beste aus sich herausholen kann.
Beide Profile, den DiSG® Classic und den DiSG® Workplace können Sie jederzeit über unser Intstitut machen, für sich selbst oder Ihr Team. Je nach Wunsch, inklusive Training und auch Coaching, damit jede und jeder das Beste aus sich herausholen kann.
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